Grensoverschrijdend gedrag kan ook een verzekeringsrisico worden voor werkgevers
Wanneer werknemers schade lijden door grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, kijken werkgevers vaak eerst naar hun aansprakelijkheidsverzekering. Toch is dekking allerminst vanzelfsprekend. Uit een analyse van advocaten Judith van der Winden-van der Vlies en Annemarie Voorn blijkt dat de uitkomst sterk afhankelijk is van de juridische grondslag van de aansprakelijkheid én de exacte formulering van de polisvoorwaarden.
De Aansprakelijkheidsverzekering Bedrijven (AVB) biedt in beginsel dekking voor werkgeversaansprakelijkheid, ook bij psychisch letsel. Uitsluitingen voor opzettelijk handelen of seksuele gedragingen kunnen die dekking echter beperken. Daarbij maakt het verschil of de werkgever zelf verwijtbaar heeft gehandeld, slechts zijn zorgplicht heeft geschonden of aansprakelijk wordt gehouden voor het handelen van een werknemer. Kleine verschillen in polisvoorwaarden kunnen daarbij grote financiële gevolgen hebben.
Ook voor bestuurders is het onderwerp relevant. Hoewel persoonlijke aansprakelijkheid een hoge juridische drempel kent, biedt een D&O-verzekering niet automatisch bescherming. Letselschade is vaak uitgesloten en ook hier zijn polisvoorwaarden bepalend. De auteurs benadrukken daarom het belang van een zorgvuldig PSA-beleid, tijdige interventie bij signalen van ongewenst gedrag en een kritische beoordeling van de verzekeringsdekking.
Dit is een samenvatting van het volledige artikel op Dirkzwager.nl.
