Afdelingsmanager Schadevergoeding

Dit ga je doen

Wil jij recht doen aan mensen met aardbevingsschade? En wil jij leidinggeven aan een afdeling met een directe impact op mensen die schade hebben geleden door gaswinning? Lees dan verder!

Als afdelingsmanager Schadevergoeding bij het Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG) ben jij verantwoordelijk voor de afdeling die schadeaanvragen beoordeelt en de schadevergoedingen uitkeert. Een afdeling waarbij de aanvrager centraal staat en die werkt vanuit onze basisprincipes: milder, menselijker en makkelijker. Je vertegenwoordigt de afdeling in het managementteam van het IMG en naar de directie en het bestuur. Je stuurt drie teammanagers aan van de teams Fysieke schade, Waardedaling & Immaterieel en Bezwaar fysieke schade. De afdeling wordt ondersteunt door een Kennis- & Optimalisatieteam. Met je teammanagers en je ondersteuning geef je op verbindende wijze leiding aan ongeveer 140 professionals. Een functie waarbij je zowel vakinhoudelijk als bestuurlijk-organisatorisch wordt uitgedaagd.

Sinds de oprichting van het IMG heeft de organisatie zich in snel tempo ontwikkeld. Van een pionierende club naar een volwassen uitvoeringsorganisatie met een stevige maatschappelijke opdracht. Onze kernopgave is het afhandelen en zoveel mogelijk daadwerkelijk herstellen van schade, die mensen en gebouwen oplopen en hebben opgelopen, in het effectgebied. Daarbij staan de aanvragers centraal en ligt onze focus op waar de impact van de gevolgen van de gaswinning het grootst is. Wij doen dat mild, menselijk, makkelijk, professioneel en deskundig. Zo bouwt het IMG mee aan een perspectief voor de regio en zijn inwoners. Recent is de organisatiestructuur aangepast zodat de aanvrager nog meer centraal staat, we de focus verder kunnen leggen op herstel en we onze schadeafhandeling verdergaand milder, menselijker en makkelijker hebben kunnen inrichten. Aanvragers kiezen bij fysieke schade via de afdeling Aanvragerskeuze voor herstel of schadevergoeding. De afdeling Herstel draagt zorg voor dat daadwerkelijke herstel en de afdeling Schadevergoeding zorgt voor de beoordeling en uitkering van de financiële vergoeding. Daarnaast behandelt de afdeling Schadevergoeding de aanvragen voor een financiële vergoeding bij Waardedaling van woningen en bij Immateriële schade. In de afgelopen periode is de afdeling Schadevergoeding ingericht door een kwartiermaker die de afdeling aan jou oplevert.

Jouw afdeling staat voor een rechtvaardige behandeling van aanvragers, met duidelijke processen en samenwerking tussen teams. Je werkt daarbij nauw samen met de andere afdelingsmanagers binnen het IMG en wordt o.a. geadviseerd door een domeinmanager en een datamanager. De afdeling Schadevergoeding staat dicht bij de aanvrager en maakt het verschil door samenwerking en persoonlijk contact.

Als afdelingsmanager Schadevergoeding:

• Ben je eindverantwoordelijk voor de beoordeling van aanvragen en de uitbetaling van schadevergoedingen. 
• Heb je zitting in het MT van het IMG, waar je verantwoordelijk bent voor de onderwerpen die gerelateerd zijn aan de afdeling Schadevergoeding.
• Zit je het MT van de afdeling Schadevergoeding voor. 
• Voer je voortgangsgesprekken met de teammanagers en ben je betrokken bij de ontwikkelingen binnen de teams. 
• Ben je medeverantwoordelijk voor de strategische, tactische en operationele kaders, zodat het IMG zijn taak goed kan uitoefenen. Deze kaders vertaal je naar een visie voor de afdeling Schadevergoeding.
• Draag je bij aan professionalisering van de organisatie en aan een goede samenwerking binnen het MT. Ook zorg je voor een goede relatie met de directie en het bestuur van het IMG.

Dit krijg je

• Salaris: schaal 15 €6.640 - €9.310 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Uren per week: 36 uur

Dit bieden we nog meer

Wat bieden we?

• Een belangrijke rol in een maatschappelijk relevante organisatie die zich inzet voor de afhandeling van aardbevingsschade.
• De kans om verder te bouwen aan een afdeling die een belangrijke plek inneemt in de dienstverlening van het IMG.
• Een inhoudelijk uitdagende functie waarin visie, leiderschap en samenwerking samenkomen.
• Een team van betrokken professionals die staan voor hun werk en de mensen voor wie ze het doen.

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Dit vragen wij

Wat vraagt dit van jou?

Wij zoeken een stevige en betrokken manager die richting geeft in een omgeving waar maatschappelijke opgaven en individuele belangen samenkomen. Je overziet het werkveld van schadevergoeding in de volle breedte: van beoordeling en uitkering tot het nog beter maken van processen en samenwerking.

Je hebt oog voor de context waarin wij werken. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke verhoudingen, ziet hoe processen op elkaar ingrijpen en neemt jouw afdeling daarin mee. Dat doe je door overzicht te bieden, keuzes te maken en te zorgen dat teammanagers en medewerkers hun werk goed kunnen doen. 

Als leidinggevende ben je benaderbaar en duidelijk. Je geeft ruimte aan teammanagers en weet wanneer je moet bijsturen. Je houdt van afwisseling en kunt omgaan met onverwachte situaties. Tegelijk weet je rust te brengen en zorg je voor structuur, ook als het werk onder druk staat.
In de afgelopen 6 jaar handelde het IMG 530.727 aanvragen af met een totale een totale schadevergoeding van ruim € 2 miljard. Als afdelingsmanager schadevergoeding geef je richting aan werk met grote maatschappelijke impact en draag je bij aan een rechtvaardige en zorgvuldige besluitvorming voor de inwoners van Groningen en Drenthe.

Verder breng je het volgende mee:

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring in een eindverantwoordelijke rol binnen een bestuurlijke of maatschappelijke organisatie.
• Je kunt goed schakelen tussen de menselijke maat en het grotere geheel. Je begrijpt dat achter elk dossier een persoon zit, en weet die gedachte ook in de organisatie levend te houden.
• Je hebt een sterke affiniteit met de noordelijke regio en beschikt over kennis van het aardbevingsdossier.
• Je hebt affiniteit met zorgvuldige besluitvorming, ook als juridische of procedurele kaders daarin een belangrijke rol spelen.
• Je hebt overzicht, stelt prioriteiten en behoudt rust, ook als de druk oploopt.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.