Interpolis richt zich op het aanbieden van verzekeringen, toekomstvoorzieningen en werknemersinzetbaarheid en is hierin één van de grotere organisaties in Nederland.
Interpolis biedt een breed assortiment schade- en levensverzekeringen voor zowel particulieren als bedrijven. Met meer dan een miljoen particulieren en enkele honderdduizenden bedrijven als klant is Interpolis een van de belangrijkste aanbieders in de Nederlandse verzekeringsmarkt. In de agrarische sector is Interpolis marktleider. Interpolis verkoopt haar verzekeringen via de kantoren van de Rabobank, via het intermediair en direct (onder andere via internet). Van 1990 tot 2005 maakte Interpolis deel uit van de Rabobank-organisatie.
De onderdelen van het Interpolis-concern zijn ondergebracht in zes marktorganisaties, die worden aangestuurd door de hoofddirectie. Stafdiensten op het gebied van Finance & Control, HRM, ICT en Communicatie zorgen voor de ondersteuning. De zes marktorganisaties zijn:
- Leven Particulier - richt zich op het aanbieden van levensverzekeringen, toekomstvoorzieningen, spaarproducten en hypotheken.
- Schade Particulier - schadeverzekeringen voor particulieren, zoals aansprakelijkheidsverzekeringen, autoverzekeringen, woonhuisverzekeringen, inboedelverzekeringen en reisverzekeringen.
- Schade Bedrijven - schadeverzekeringen voor bedrijven, zowel in het midden- en kleinbedrijf als in de agrarische sector. GlobalNeth (afwikkeling van buitenlandschades) en Interpolis Kredietverzekeringen zijn onderdelen van deze marktorganisatie.
- Pensioenen - deze marktorganisatie biedt diensten op het gebied van collectieve pensioenen. Van pensioenverzekeringen tot pensioenuitvoering, bestuursondersteuning, vermogensbeheer en vastgoedmanagement.
- Mens & Werk Verzekeringen - biedt ondernemers oplossingen voor de risico’s van verzuim in hun bedrijf. Behalve verzuimverzekeringen die de loondoorbetaling van personeel bij ziekte regelt gaat het om inkomensverzekeringen voor de ondernemer zelf.
- Mens & Werk Bedrijfszorg - deze marktorganisatie biedt bedrijven advies en ondersteuning op het gebied van werknemersinzetbaarheid. Behalve Commit behoort tot deze marktorganisatie ook de arbodienst Prevend (gespecialiseerd in grote ondernemingen).
Het Interpolis-concern behoort tot één van de belangrijkste Nederlandse pensioenuitvoerders. Het heeft 49 pensioenfondsen in beheer en verzorgt de pensioenen van 2,9 miljoen werknemers en ex-werknemers. Het dienstenaanbod is breed: van pensioenverzekeringen tot pensioenuitvoering, bestuursondersteuning, vermogensbeheer en vastgoedmanagement. Interpolis bedient klanten op verzekeringsbasis in het MKB en de Grootzakelijke markt, maar verzorgt ook de uitvoering van pensioenregelingen voor ondernemingspensioenfondsen, beroepspensioenfondsen en bedrijfstakpensioenfondsen. Het beheerd vermogen voor pensioenfondsen bedroeg medio 2005 € 32 miljard. Bij het pensioenonderdeel van Interpolis werken 950 medewerkers.
Behalve op de Nederlandse markt is Interpolis actief in Ierland en Luxemburg.
Cultuur
Interpolis stelt de klant voorop en maakt verzekeren helder. Dat houdt onder andere in: helderheid in de manier van omgaan met klanten en medewerkers. Interpolis heeft daarom een bijzondere kijk op werken. Het bedrijf biedt werknemers het vertrouwen, de vrijheid en de verantwoordelijkheid om hun werk zo in te richten dat het past bij hun persoonlijke wensen. De vrijheid om op deze manier te werken in een inspirerende werkomgeving zorgt voor tevreden, betrokken en verantwoordelijke medewerkers, die bereid zijn een stap extra te doen. Dat merken de klanten van Interpolis.Drie pijlers vormen de basis onder 'Helder werken':
- Mens en organisatie
- Informatiebeheer en ICT
- Gebouw en werkomgeving
Mens en organisatie: Persoonlijke eigenschappen van medewerkers zijn belangrijk: zij moeten passen bij Interpolis. Eigenschappen als echtheid, openheid en de wil om iets voor klanten maar ook voor collega's te betekenen, wegen zwaar. Er wordt resultaatgericht gewerkt, uitgaand van verantwoordelijkheid en ondernemerschap en aangestuurd door managers met een moderne stijl van leidinggeven. De organisatie is plat en open.
Informatiebeheer en ICT: Door de mogelijkheden van de moderne technologie is het mogelijk dat medewerkers behalve op kantoor ook op andere plaatsen werken, zoals thuis, bij klanten of onderweg. Daarnaast werkt Interpolis zo min mogelijk met papier.
Gebouw en werkomgeving: In de gebouwen van Interpolis zijn gebieden gecreëerd waar verschillende dagelijkse activiteiten (werken, overleggen, ontmoeten, ontspannen, eten) worden gecombineerd. Zo kunnen Interpolis-medewerkers niet alleen kiezen voor een werkplek die het best bij hen past of bij het werk dat ze doen, maar ook voor een inspirerende omgeving die qua sfeer het best bij hen past.
Loopbaanmogelijkheden
Werken is groeien bij Interpolis. Intensieve begeleiding, continue ontwikkeling en nauwe samenwerking vormen de condities voor een snelle en vooral substantiële groei. Professioneel én persoonlijk.
Groei is uiteraard geen doel op zich. Het is een middel om de vernieuwingen te realiseren die Interpolis voorstaat: het helder maken van verzekeringen en financiële dienstverlening. In het belang van het verzekeringsvak, en vooral in het belang van de klanten. En dat vraagt om visie, verantwoordelijkheid en voortdurende groei.
Het groeiproces vindt plaats onder begeleiding een ervaren coach en de Interpolis Performance Cyclus: een individueel begeleidingsprogramma gericht persoonlijke en professionele groei. Een solide basis die de medewerker in een minimum aan tijd een maximum aan vrijheid en persoonlijke verantwoordelijkheid oplevert. Met andere woorden: iedere medewerker draagt van meet af aan bij aan de vernieuwing van het verzekeringsvak en de dienstverlening van Interpolis.