Groen van Solinge & Partners

Ons bureau kenmerkt zich door korte lijnen, sterke persoonlijke aandacht en specialisatie in de pensioensector. Als professionals en uit persoonlijke interesse in pensioen zijn wij actief lid van diverse netwerken (Kring van Pensioen Specialisten, Actuarieel Genootschap). Zo zijn wij goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in pensioen, van nieuwe functies die ontstaan in het veranderende pensioenlandschap, en van veranderingen in bestaande functies met nieuwe taken en verantwoordelijkheden.

Onze werkwijze is discreet. We reageren snel en adequaat en zijn open en eerlijk in onze communicatie. Relevante kennis en ervaring zijn belangrijk in het profiel van een kandidaat. Doorslaggevend is echter iemands persoonlijkheid. Voor ons reden om hieraan extra aandacht te besteden. Om de competenties te onderzoeken maken wij onder meer gebruik van persoonlijkheidsvragenlijsten waarin wij vijf persoonlijkheidskenmerken in beeld brengen (Big Five). Het Big Five-model is op dit gebied het meest onderzochte en wetenschappelijk gevalideerde model. De vijf persoonlijkheidskenmerken die worden onderzocht zijn: negatieve emotionaliteit, extraversie, open staan, altruïsme en consciëntieusheid

Op basis van gesprekken met de opdrachtgever stellen wij per functie een ideaal persoonlijkheidsprofiel op. Met de uitkomsten van de Big Five én de selectiegesprekken krijgen wij een goed inzicht in het persoonlijkheidsprofiel van de kandidaat. Het helpt ons de juiste match te maken tussen ideaal persoonlijkheidsprofiel en kandidaat.

Als diversiteit ontbreekt in een team, directie, bestuur of toezicht, dan houden wij daar bij het voordragen van kandidaten nadrukkelijk rekening mee.

Executive Search en Werving & Selectie
Voor het werven en selecteren van specialisten, managers en executives, maken wij gebruik van ons (digitale) netwerk en de door ons opgebouwde database. Veel van onze opdrachten worden gepubliceerd op onze website en de websites van Careerguide. Executive opdrachten worden doorgaans door ons in stilte uitgevoerd.

Interim
In voorkomend geval leveren wij ook interim-oplossingen.

Aad Groen en Peter van Solinge vormen het team van Groen Van Solinge & Partners, opgericht in 2008. Met een down to earth-benadering zonder opsmuk. Dat is het. What you see is what you get. We doen wat we beloven, we komen onze afspraken na en zijn discreet in onze contacten met opdrachtgevers en kandidaten. Wij hebben plezier in wat we doen en beschikken over een uitgebreid netwerk. Het is de basis van ons succes.

Link aan ons via Linkedin:
Peter van Solinge
Aad Groen