Europees Parlement wil burn-out erkennen als beroepsziekte
De niet-bindende resolutie werd begin oktober in Straatsburg aangenomen met 413 stemmen voor en 210 tegen. Het Parlement vraagt de Europese Commissie om wetgeving die psychosociale risico’s op het werk voorkomt of vermindert, zoals langdurige werkstress, overbelasting en ongewenst gedrag. Werkgevers zouden die risico’s regelmatig moeten beoordelen en maatregelen vastleggen in actieplannen. Werknemers die langdurig of herhaaldelijk uitvallen, zouden recht krijgen op een individueel terugkeerplan. De urgentie blijkt uit cijfers van Acture: het verzuim door psychische klachten steeg in 2025 met 7,1 procent, terwijl het totale verzuim daalde.
Voor Nederland verandert er voorlopig weinig. Hier kan burn-out al als beroepsziekte worden geregistreerd als het werk de overwegende oorzaak is, en de bedrijfsarts beoordeelt dat verband. Het Verbond van Verzekeraars bepleitte eerder dit jaar een bredere benadering. Het wees ook op oorzaken buiten het werk, zoals mantelzorg en financiële zorgen, en riep op om eerder in te grijpen om WIA-instroom te voorkomen. De Commissie heeft drie maanden om te reageren. Het debat over psychisch verzuim gaat daarmee niet alleen over erkenning, maar vooral over vroegtijdige signalering en begeleiding.
Dit is een samenvatting van het volledige artikel op de site van Letselschade.NU.
