Financiële prikkels moeten WIA houdbaar houden
Nikkels stelt dat langdurige loondoorbetaling en ruime inkomensbescherming de urgentie om snel terug te keren naar werk kunnen verminderen. Een lagere loondoorbetaling vanaf de eerste ziektedag zou volgens haar werkgevers én werknemers sterker richting werk bewegen. Tegelijkertijd ziet ze preventie als minstens zo belangrijk. Werkgevers investeren gemakkelijk in re-integratie zodra iemand uitvalt, maar veel minder in maatregelen die uitval moeten voorkomen. Juist de kwaliteit van arbeid, waardering, zingeving en het benutten van talent kunnen volgens haar structureel bijdragen aan lager verzuim.
Daarbij kijkt Nikkels nadrukkelijk naar de groeiende instroom van jongeren met psychische klachten. Prestatiedruk, financiële verplichtingen en de combinatie van werk en privé kunnen langdurige uitval versterken. Voor financieel adviseurs ziet zij daarom een bredere taak. Zij moeten zich ontwikkelen van rekenmeester tot strategisch risicomanager, verzuimdata analyseren en werkgevers kritisch laten kijken naar de oorzaken achter uitval. Daarmee verschuift de aanpak van het financieren van arbeidsongeschiktheid naar het zoveel mogelijk voorkómen ervan.
Dit is een samenvatting van het volledige artikel op site avero achmea.
