Van trainee naar teamlead: groeien binnen NN
Sales teammanager bij NN (voormalig Business & Transformation trainee )
‘Leer jezelf, het bedrijf en een geweldige groep mensen kennen’
Als voormalig Business & Transformation trainee kijkt Anne Soede met veel plezier terug op haar tweejarige traineeship bij NN. "Het persoonlijke leiderschapsprogramma was erg waardevol en relevant voor mij. Ik kreeg de kans om een managementrol te vervullen en mijn kennis in de praktijk te brengen."
Blijvende vriendschappen
Anne behaalde haar bachelor in Economie & Bedrijfseconomie aan de Universiteit Utrecht. Met een brede interesse volgde ze een master in Business Development & Entrepreneurship en een master in Digital Business. Na haar afstuderen zocht Anne een traineeship in de financiële sector om haar opties te verkennen. "Ik werk graag aan mijn persoonlijke ontwikkeling. Dankzij mijn commissiewerk wilde ik de mogelijkheid van een managementrol verkennen." Het NN traineeship voldeed aan al haar wensen.
Omdat de eerste grote training net voor de lockdown van 2021 plaatsvond, had Anne's groep nog de kans om elkaar persoonlijk te leren kennen. "Die training sprong er echt uit. Ik had zoiets nog nooit eerder gedaan; we zijn een hechte vriendengroep geworden."
Rotatie
Trainees doen in twee jaar drie verschillende opdrachten om het bedrijf te leren kennen. "Wat me opviel, is hoe verschillend de business units en activiteiten zijn. Werken voor een groot bedrijf betekent dat er voor alles een expert is. Een groot contrast met de start-up waar ik tijdens mijn studie werkte," zegt Anne.
"Het doen van al deze verschillende opdrachten hielp me ontdekken waar mijn interesses liggen. Een andere waardevolle les die ik heb geleerd, is dat je niet overal in hoeft uit te blinken. Het is oké om vragen te stellen en je te richten op wat je leuk vindt, omdat dat je helpt beter te worden."
Reis naar een leidende rol
Voor haar derde opdracht sloot Anne zich aan bij het Sales team van de NN Disability Group. Dit onderdeel verzekert werkgevers tegen arbeidsongeschiktheid van werknemers en biedt aanvullende diensten zoals re-integratieondersteuning. "Ik wilde ervaring opdoen in een leidende rol en begon met een team van twee accountmanagers, dat uitgroeide tot vijf." Toen een supervisor vertrok, nam Anne tijdelijk de leiding over het team.
Voortdurend evolueren en leren
In 2023 greep Anne de kans aan om een geheel nieuw team op te bouwen. Het team richt zich op middelgrote en kleinere brokers die een grote MKB-klantenkring hebben. "Ik vond deze rotatie erg leuk en wist hierdoor dat ik na mijn traineeship graag in deze rol wilde blijven. Mijn team daagt me uit en ik leer nog steeds veel over sales, het leiden van een team en organisatiesensitiviteit."
Samen met een Sales collega in de Leven & Pensioen business unit, zijn Anne en haar collega begonnen met het trainen van een nieuw team van young professionals in commerciële rollen. "Leven & Pensioen en de Disability Group hebben gemeenschappelijke brokers en klanten, dus we willen nauwer met elkaar samenwerken en onze klantbenadering afstemmen."
Maatschappelijke betrokkenheid
"Bij NN draait het niet alleen om werk," zegt Anne. "Ik hou van hardlopen en hoop volgend jaar mee te doen aan de NN City-Pier-City run. NN is ook maatschappelijk betrokken en moedigt werknemers en trainees aan om vrijwilligerswerk te doen tijdens werkuren, zoals het helpen bij het verwijderen van plastic uit de grachten."
"Het traineeship bracht een ontzettend leuke groep mensen samen, en we zien en spreken elkaar nog steeds regelmatig. Wat het traineeship zo waardevol maakt, is de combinatie van het leren kennen van jezelf, het bedrijf en een geweldige groep trainees. jezelf leren kennen, het bedrijf en een geweldige groep mensen."
